観光業界に限らず、シニアの人材紹介や求人掲載の提案に、「今、在籍しているシニアすら持て余しているので無理」と返答する企業は少なくありません。シニアにポストを空けてもらい、若手を採用して組織の新陳代謝を図りたいという企業の思惑が、こうした言葉に込められているようにも感じますが、在籍中のシニアにも、新たに採用されるシニアにもしっかり活躍してもらえる環境が重要です。今回は、シニアの活躍・活用についてのアドバイスを、シニアジョブ代表取締役である私、中島康恵がお届けします。※ 第２回目のコラムはこちら。1. ...