観光業界の人手不足は深刻なため、シニアの採用を検討する企業も多いと思われます。また、既にシニアからの応募しか集まらない、従業員の多くがシニアという企業も少なくないでしょう。では、有能なシニアを効果的に採用するには、どうすればよいのでしょうか。今回は、そんなシニアの採用ノウハウを、シニアジョブ代表取締役である私、中島康恵がご紹介します。※ 第１回目のコラムはこちら。採用企業がシニアに求めるもの シニアの採用で多くの企業が求めるのは、「即戦力」であることです。そのため、選考でも「即戦力」とし...