Q5. 外資系企業ですが、本国（本社）との関係性はどのようなものですか？

A. 「One Team, One Dream」の精神で、互いに助け合う「Easia Family」の文化があります。

海外オフィスの様子

Easia Travelでは「One Team, One Dream」という考え方のもと、国や拠点を越えて協力し合うカルチャーを大切にしています。日本チームと、ベトナムやフランスにある本社（HQ）との連携は日常的で、チャットやオンラインミーティングを通じて頻繁にコミュニケーションを取っています。

システムや基本的な業務プロセスについては、グローバルで共通の基準や仕組みが整っており、日本拠点もそれに沿って業務を進めます。一方で、日々のオペレーションや現場判断については、日本チームに大きな裁量が与えられており、日本市場の特性に応じた判断が尊重されています。

立ち上げフェーズにおいては、人員体制の整備や品質維持、国を跨ぐチーム連携など、チャレンジも少なくありません。しかしその分、経営陣からのサポートは手厚く、確立されたERPシステムや業務プロセス、成長を続ける営業基盤など、安心して業務に取り組める環境が用意されています。

Q6. 入社後（最初の3～6ヶ月）、具体的にどのような成果が期待されますか？

A. 「チーム作り」と「オペレーション基盤の構築」が最初のミッションです。

入社直後は、単に業務をこなすだけでなく、組織の土台を一緒につくっていくことが求められます。

• チームビルディング：効率的で結束力のあるチームを作り上げること。
• 採用活動：必要なスタッフを採用し、育成すること。
• 連携強化：各国のチームと協力体制を築き、高品質でサステナブルなツアーを実施すること。

Q7. カントリーディレクターの募集は現在も続いていますか？

A. はい、継続して検討しています。

カントリーディレクターは、日本支社の戦略立案から事業運営までを統括するポジションです。単なる支店長ではなく、日本市場におけるEasia Travelの方向性を描き、チームとともに事業を育てていく役割を担います。

現在は、複数の有望な候補者と対話を進めながら、慎重に検討を重ねている段階です。そのため、日本拠点としてはまず、現場を支えるマネージャー層を強化し、組織としての実行力を高めていくことを優先しています。

Q8. 応募を迷っている場合、どうすればいいですか？

A. まずは私たちのカルチャーを知ってください。そして、お気軽にご連絡ください。

Thuy Mien氏

Easia TravelのウェブサイトやSNS（Facebook, LinkedIn）をご覧いただき、私たちのビジネスやチームの雰囲気を感じてみてください。「人間味あふれる出会い」を大切にする私たちの価値観に共感していただけるなら、あなたはきっとEasia Familyの一員として輝けるはずです。

少しでも興味をお持ちいただけたら、履歴書（英文）を添えて、採用担当までご連絡ください。

【お問い合わせ・応募先】 担当：Thuy Mien（トゥイ・ミエン）／Email：thuymien@easia-travel.com

皆様からのチャレンジをお待ちしています。私たちと一緒に、新しい日本の旅の形を作り上げましょう。

Easia Travel Japan の求人情報
▶ オペレーション／予約 実務ポジション ▶ 日本拠点 統括ポジション