アジア6カ国に拠点を持ち、475名以上のスタッフを擁するB2B向けDMC（ランドオペレーター）である「Easia Travel」。その日本支社立ち上げに伴い、現在コアメンバーの採用を行っています。今回は、特に応募を検討されている方から寄せられる「よくある質問」や、職種ごとの「適性」について、採用担当者の声を交えて詳しく解説します。

（Easia Travel の企業文化やビジョンについては こちらの記事 をご覧ください。）

Q1. 現在、どのポジションを募集していますか？特に優先度が高いのは？

A. 日本支社の中核となる「マネージャー職」を最優先で募集しています。

現在、Easia Travel Japanでは組織の骨格を作る段階にあり、以下のポジションの採用が急務となっています。

1. ● Country Direcotr（カントリーディレクター）
2. ● Operation Manager（オペレーションマネージャー）：ツアーの運行・ガイド管理の責任者。
3. ● Reservation Manager（リザベーションマネージャー）：手配・予約管理の責任者。

Q2. 「オペレーションマネージャー」と「リザベーションマネージャー」のそれぞれの具体的な仕事内容について詳しく教えてください。

A. 「ツアー前（手配）」が得意か、「ツアー中（現場対応）」が得意かで分かれます。

多くの旅行会社では兼務されることも多いこの2職種ですが、Easia Travelでは明確に役割を分けています。

■ Reservation Manager（リザベーションマネージャー）

ツアー前段階で品質と信頼をつくる中核。「正確さ」と「論理的思考」が武器になる仕事です。 （給与水準：500万円〜800万円）

【業務範囲】

ツアー開始前の「予約」と「サプライヤー管理」。

【主な業務】

• ホテルや移動手段の予約作成・変更
• コスト管理
• サプライヤーとの交渉
• 支払報告書の作成

【求められるスキル】

• 締め切りを守り、膨大な予約データをミスなく処理する几帳面さ
• 数字やコストに対する管理能力
• ルーティンワークや細かい確認作業を苦にしない忍耐力

【こんな方におすすめ】

「段取りと精度で全体を支える仕事にやりがいを感じる人」、 「ロジカルで、細部まで目の届く完璧主義タイプ」の方に最適です。

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