サービス・ツーリズム産業労働組合連合会（サービス連合）がとりまとめた4月10日現在の春闘状況は下記の通り。

＜合意＞
・阪急交通社グループ
賃金改善：正社員　賃金規則に則った定期昇給の実施
リージョナル社員　評価にもとづく賃金改訂
一時金：阪急交通社正社員　固定部分（非連動）3.7ヶ月+会社業績連動部分、
阪急エクスプレス正社員　年間3.7ヶ月、リージョナル社員　年間2.5ヶ月

・日旅産業
賃金改善：現行制度の枠内において一定の運用をおこなう
一時金：夏期0.5ヶ月+α　※αについては継続協議

・JTB北海道
夏期一時金：制度にもとづく支給を確定、制度の定めのない雇用形態にも同水準を支給

・JTB関東
一時金：P・Eコース社員　制度にもとづく夏期臨給支給を確定、
制度の定めのない有期契約スタッフ　支給を確定

・三交旅行
賃金改善：正社員　賃金カーブ維持+生活関連手当月額1000円（向こう1年間支給）、継続雇用となる契約社員　生活関連手当月額1000円（向こう1年間支給）
一時金：夏期0.5ヶ月、冬期は別途協議、期末は通期の営業利益確保の場合支給

・JTB東北
一時金：社員、Fスタッフ　夏期1.5ヶ月

・JTB首都圏
一時金：G・S社員　夏期2.86ヶ月、有期契約社員　夏期1.0ヶ月に加え期末成果配分0.2ヶ月

・JTB中部
一時金：社員　夏期2.3ヶ月、スタッフ　夏期1.0ヶ月　※冬期はあらためて回答

・JTB法人東京
一時金：社員　制度にもとづく支給　基本支給1.5ヶ月+α（業績連動）、
制度の定めのない組合員　夏期1.0ヶ月　冬期1.0ヶ月　期末成果0.3ヶ月

・日旅サービス
一時金：夏期1.0ヶ月