深刻な人手不足に陥るホテル業界のリアル、客はいるのに稼働を落とす施設も
「募集しても人が来ないのなら時給を上げればいい」は本当に最善策なのか

2023年6月19日
出典：JBpress（日本ビジネスプレス）

コメント　7件

- キングカス
- 先日、北海道にある某ホテルへ団体の見積依頼をしましたが、部屋の空き状況は全然問題ないが人手不足が原因で宴会場が利用できないとあったので、せっかくの団体客なのに勿体ないなと思いました。
- 2023/6/20 0
- 30代社員
- 3ページ目までと4ページ目とで内容が全然違いますね。結局のところ賃上げといいながらたった50円程度ではどうにもならないんだと思います。
- 2023/6/20 0
- mstk0725
- 規模にもよるでしょうが、現場が回るだけの社員（スタッフ）数の採用と、仕事を回す基幹となる社員の採用の両方が必要。また、いずれにしても他産業に行かせないだけのある程度の給料アップはやはり必要でしょう。
- 2023/6/20 0
- chiyoda261
- 人手不足…じゃあ時給を上げて対応しよう！
  
  「The 場当たり」的な発想ですね。いかにも保守的な経営層が考えそうなアイデアです。
  つまり金で労働力を釣りあげようってことですよね。
  
  その労働力は金に魅力を感じて来るわけなので…他に時給を出す企業があれば簡単に乗り換えていくことでしょう。そのチキンレースに付いていける自信があれば試してみればいいのだと思います。
  
  もちろん昨今の物価高が影響するので募集時給を据え置きでは見向きもされませんがそもそも労働力という「人」に目を向けてこなかったという部分のしっぺ返しを今まともに食らっているのでしょう。
  
  働く現場を大事にして従業員が誇りを持って働ける職場であるのならば多少給料が周囲より見劣りしていたとしても離職率を下げることはできるし少しずつでも労働力を増やすことは可能でしょう。
- 2023/6/20 0
- you
- 単に賃上げしてもそれで来るのは、言い方が悪いですが、単なる金の為。そこに長期ビジョンや金以外の魅力がないと、いずれは去っていくのでは?
- 2023/6/20 0