旅行需要が急回復で、人手不足が深刻化。宿泊業界専門の就職支援「おもてなしHR」がアフターコロナの就職動向を調査。

2023年6月14日
出典：PR TIMES

コメント　5件

- sanya
- 人手不足が深刻で2021年下期新規求人の平均給与337.6万円が2022年下期361.3万円へ約7％増加していても、安い、まだ安すぎる。企業は内部留保、自社株買いも大事だが人材にも投資すべきかと。
- 2023/6/14 4
- iceblue
- 企業によって違うのであろうが、社員は安月給なのに、その企業の経営陣は社員に対して「あれやれ、これやれ」とドヤ顔をしているわけですよね。給与を上げてからドヤ顔せいって感じです。
  
  真面目な話だと、宿泊業界は転職していったほうが給与が上がりやすいと聞いたことがある。転職で職位を上げていく方が早く給与が上がる。
- 2023/6/15 3
- 黒魔術師
- 古い考えの人は目の前のお金よりも経験値を大事にしろと言うが生きていくためにお金を優先せざるを得ない環境なので仕方がない。
  ホテル業界旅行業界から人の流出を減らすには給与面の補填以外ない。
- 2023/6/16 1
- asan
- この手のプラットフォーム・仲介業者やコンサルを銘打ったものが増えていますが
  こういう業者への支出が増えているので、なかなか従業員への賃上げも厳しいのでしょう。
  
  誰のための観光立国なのかを今一度考える必要がありますね
- 2023/6/15 1
- 空飛ぶペンギン
- こんなに求人倍率が高い割には、給与が安い気がします。
  ラグジュアリーホテルの開業が相次いでいるけれど、給与水準は変わらないでしょうか。
- 2023/6/16 0

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