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コロナ禍で拡大、「出張+レジャー」の旅行市場は5000億ドル規模の可能性も

  • #調査・分析・統計
  • #海外メディア情報
  • #業務渡航
  • #レジャー
  • 2023年6月6日
  • 出典:TRVLWIRE
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コメント 8件

    • iceblue

    • 出張の前後にレジャーを認める日本の企業は今のところ多くないのではないか。海外出張に行く友人に聞いてみると、危機管理の観点からも出張の前後のレジャーは認められないそうだ。こういった市場を開拓できれば(認められれば)日本の旅行業界も盛り上がるのだたが。。。

    • 2023/6/6 3
    • chiyoda261

    • 日本でも このような意識を企業が持ってもらえればいいのだが…。

      日本の場合 出張をしたら ビジネス以外の用事や ましてバケーションをするという感覚は全くない。仮に 出先で バケーションしようものなら懲罰ものだ。
      その 経験が 将来の何かに もしかしたら プラスの影響を与えるかもしれない…という考え方が 凝り固まった日本のトップには無いのでしょう。
      だからこそ リモートワークも コロナの終焉と共に 全員出社が復活するわけです。

    • 2023/6/7 2
    • mtak

    • こうなってくると出張と休暇の線引きがますます難しくなりそうですが、それでWin-Win-Winだということなのでこのような動きはますます強まってくるのでしょうか。
      日本ではちょっと考えにくいですが。

    • 2023/6/6 1
    • sukure

    • 日本人の気真面目さでは無理でしょうね。
      企業が変わると言うより日本人自体の感覚、価値観が変わらない限り無理です。だっていまだにマスクつけてるんですよ。

    • 2023/6/9 0
    • sanya

    • バカ正直にずうっと仕事だけをするのは考えもの、特に現地駐在員がいる会社は出張にバカンスはつきもの。

    • 2023/6/7 0
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  • 2
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  • 2026/03/02

    reika01

    海外でも日本語メニューは金額が高めに設定されていることはあるし、タイでは寺院の入場料が外国人とタイ人では違う。 日本も二重価格を導入するのはどちらかといえば賛成です。

    もっと見る

    2時間前 0
  • 2026/03/02

    地方リテーラーの社員

    ANAは儲かっているんだから販売手数料払いましょう。他末の使用料払いましょう。 払わないのであれば売りません。 市場の原理です。

    もっと見る

    11時間前 0
  • 2026/03/01

    地方リテーラーの社員

    この考えが間違っています。 大卒で資格やインターンシップの経験もない人を雇うのはリスクありすぎです。 教育して育ったら転職する(ほとんどが自分はできると思って勘違いしてると思いますが) 日本は大学生のうちに勉強をしましょう、即戦力として入りましょう。 出なければとても今の給料の価値はありません。最低時給で充分です。 Fラン大学をすべて廃校にして、大学は国立と有名私学のみ、あとは専門学校。 日本の若者は勘違いしすぎです。努力していないのに、Fラン大学なのに中小企業の面接に来て福利厚生ばかり求めます。 これって、総務人事務のわがままでしょうか?? あとは、派遣社員は、以前の能力値の高い特別技能者に絞りましょう。仕事のできない派遣を見てると中抜き中抜きシステム丸見えで、そのうえ担当者から仕事教えてあげてくださいと言われる。意味不明。 まずは業界として専門学校や観光課、語学科の優先的に就職できる働きかけとJATAとANAは合併して、旅行業の基礎講座を各地区で集めて交流をしたほうが良いと思います。 円安で日本人あまり海外行かないんだから、まずはその金をを未来の旅行業で働く人たちの教育に使ってください(老害講師は不可) これは切にお願いいたします。

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    11時間前 0
  • 2026/03/01

    wasabi

    JALのRunway採用って画期的だね。内定をもらってから留学やボランティアを経験する時間がもらえるって魅力的だと思う。

    もっと見る

    11時間前 0
  • 2026/03/01

    地方リテーラーの社員

    老害を増やすだけ。60歳で役職定年にして、継続雇用は現場に帰るのが一番だと思います。 若手に役職を与えましょう。

    もっと見る

    12時間前 0
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