日本航空（JL）はこのほど、国連婦人開発基金（UNIFEM）などが2010年に定めた「女性のエンパワーメント原則（WEPs）」に署名した。WEPsの趣旨である「企業における女性の活躍推進」に賛同し、今後は女性の管理職や役員への登用などを推進。多様な人材が活躍できる企業をめざす。WEPsは「企業経営者のリーダシップによるジェンダー平等の促進」など7項目からなる。各項目には男女平等を推進する方針の策定や、男女の同一労働・同一運賃の実現、女性の健康にとって安全な職場環境の整備、女性の小規模経営者や起業家と...