サービス・ツーリズム産業労働組合連合会（サービス連合）によると、4月1日現在の旅行会社の春闘状況は下記の通り。

＜合意＞

【JTBグループ労働組合連合会】
●賃金
・社員・事務嘱託
 　制度に基づく年俸・業績対応報酬の改訂を実施
・エキスパートフレンズ（フルタイム）・嘱託職員（一般）
 　必要な月例賃金の改訂原資を確保

●その他同時要求
・勤務間インターバル規制の導入に向けた協議を開始

【JTBメディアリテーリング】
●賃金
・以下の各項目の要素を含み、2.5％以上の改訂率をもって基礎月収原資を確保
 　＊G社員・M社員：定昇、役成給改訂、職群登用原資
 　＊Mスタッフ：賃金更改に必要な原資

●その他同時要求
・勤務間インターバル規制の導入
 ＊別途覚書を締結する

【JTB関西】
●賃金
・一人当たり平均2.57％以上の基礎月収改定に必要な原資を確保する
　＊社員：定昇、役割成果給
 　＊T・Uスタッフの月手当

●その他同時要求
・勤務間インターバル規制を導入する
　＊2015年10月1日の実施に向け、今後労使協議をおこない、別途覚書を締結する

【JTB中国四国】
●賃金
・一人当たり平均2.3％以上の基礎月収改定に必要な原資を確保
 　＊G社員
 　本給の標準年齢改訂に伴う原資の確保、役割成果給の改訂
 　＊S社員
 　本給の標準年齢改訂に伴う原資の確保、役割成果給の改訂
 　＊マスター社員
 　月手当の賃金改善に必要な原資
 　＊Eスタッフ、契約社員、事務嘱託、エキスパートシニア賃金改善に必要な原資

●その他同時要求
・勤務間インターバル制度の導入に向けた協議を開始する
・短時間勤務制度について、最長6年以内の期間廃止を確認する

【日旅サービス】
●賃金
・基本給の改善については定期昇給見合い分とする
・日本旅行グループ最低保障賃金
・日本旅行グループポイント年齢別最低保障賃金

●一時金
・夏期一時金0.6ヶ月

【阪急トラベルサポート】
●賃金
・社員月例給：昇給の実施
・契約社員月例給：更新原資の確保
・ポイント年齢別最低保障賃金（継続協議）
・産業別最低保障賃金（継続協議）

●一時金
・社員臨時給与：年間3.5ヶ月＋別途協議
　季別配分：夏季1.3ヶ月、冬季2.0ヶ月、春季0.2ヶ月＋別途協議
・契約社員臨時給与：賞与を臨時給与とし、年間1.6ヶ月
　季別配分：夏季0.4ヶ月、冬季1.0ヶ月、春季0.2ヶ月