パレスホテル5%賃上げ、2年連続ベア 初任給も上げ
パレスホテルは4月、基本給を底上げするベースアップ(ベア)と定期昇給(定昇)を合わせて平均5%賃上げする。2024年春に入社する新卒社員の初任給も引き上げる。同社は30年までに10施設程度まで運営ホテルを増やす方針を示しており、優秀な人材の確保を目指す。
ベアは一律8200円で、正社員約630人が対象となる。ベアを実施するのは2年連続となる。新入社員131人の初任給も引き上げる。調理や接客のスタ...
賃上げは賃金水準を一律に引き上げるベースアップと、勤続年数が上がるごとに増える定期昇給からなる。2014年春季労使交渉(春闘)から政府が産業界に対し賃上げを求める「官製春闘」が始まった。産業界では正社員間でも賃金要求に差をつける「脱一律」の動きが広がる。年功序列モデルが崩れ、生産性向上のために成果や役割に応じて賃金に差をつける流れが強まり、一律での賃上げ要求の意義は薄れている。
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