各社が入社式、JTB・KNT・HISなど訓示紹介-JAL新社長も

  • 2018年4月2日(月)

 旅行・航空各社はこのほど、2018年度の入社式を開催した。各社の社長訓示では例年通り、環境変化に対する挑戦や柔軟性などを新入社員に期待する内容が多く見られたが、今年は大胆な経営改革を進めるJTBや、新社長が就任したばかりの日本航空(JL)など、新入社員を受け入れる側も新たに気分を一新し、ともに前進しようとする決意がにじむものも多かった。大手各社トップの訓示の要旨を紹介する。

▽旅行会社

JTBグループ:782名入社
JTB代表取締役社長 高橋広行氏(※高ははしご高)

JTB  まさに本日から、JTBは新体制へと大きく舵を切るが、グループのめざす目標を実現するのは「人財」にほかならない。「人財」という漢字は材料の「材」を使うのが一般的だが、JTBグループでは「財産の財」をあてている。しかし入社した皆さんがすぐにその「人財」にはなれるわけではなく、それなりの努力が必要だ。

 JTBグループでは「人財」を「自律創造型社員」と言っている。高いスキルと専門性を有していること、強い成果志向を持っていること、新しい情報やノウハウを継続的に習得することで自己成長に努め、お客様や組織の課題解決に向けて主体的に考えて行動し、価値創造につなげることのできる社員のことだ。さまざまな集合研修、通信教育、あるいはOJTを通じて皆さんの成長につながる教育の機会を提供していくので、1日も早く「自律創造型社員」になれるよう日々努力してもらいたい。

 旅行業ではよく「人が財産」と言われるが、極端に言えば「我が社の財産は人そのもの」と言っても過言ではない。私は皆さん一人ひとりを大切な財産だと考えている。なぜなら貴重な人生の、限られた、かけがえのない時間を提供してくれているからだ。

 「あるべき姿」をしっかり持っている人のモチベーションは高く、早い成長にもつながる。そのために今何をすべきか、何が必要かを明日からの研修で真剣に考えてほしい。そして自分の強みと弱みをきちんと把握し、自ら課題解決に向けて行動してほしい。自己研鑽を重ねる積極的な姿勢に対し、会社は全力を尽くして応援することを約束する。皆さんの活躍するステージは、日本国内はもちろん、世界へと拡がっている。グローバルステージにも積極的にチャレンジしてほしい。


KNT-CTホールディングス:333名入社
代表取締役社長 丸山隆司氏(※隆は生の上に「一」が入る)

KNT-CTホールディングス  近畿日本ツーリスト、クラブツーリズムという2枚看板のもと、皆で力をあわせて売上高を上げたい。我々の財産は7000人の社員とITシステム。新入社員の皆さんには「信用」と「チームワーク」をポイントに、業務に精励していただきたい。

※訓示の詳細は非公開で、以上は同社広報が本誌に伝えた要旨です


エイチ・アイ・エス(HIS):352名
代表取締役会長兼社長 澤田秀雄氏

エイチ・アイ・エス  皆さんにお願いしたいことが3点ある。1点目は大きな夢と目標を持つということ。「できる・できない」は関係なく、10年から15年の長期の目標を持ってもらいたい。また、3年から5年の中期の目標として現実的でしっかりした将来の目標、3ヶ月から6ヶ月の少し頑張れば達成できる目標も持ってもらいたい。新たなスタートを切る皆さんには「目標達成」というゴールをめざして精一杯走り出してほしい。

 2点目は明るく元気に仕事をすること。仕事に失敗したり問題が発生したり、うまくいかないこともあるが、そういう時こそ大切で力が付く時。落ち込むのではなく「今は勉強しているのだ」という気持ちで、より明るく元気に頑張っていただきたい。

 3点目は「継続は力なり」ということ。辛いから諦めるのでは実力はつかない。「石の上にも三年」というが、皆さんも最低3年は頑張り、それから将来や次のことを考える。半年や1年では見えるものも見えてこない。諦めずにやり続けること、その先に未来はある。

 HISは世界に273拠点あり、今後もどんどん加速し世界一の旅行会社をめざす。皆さんの若い力でHISを世界一の旅行会社にしていただきたい。


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