春闘:JTBグループ6社、京王観光

  • 2018年3月25日(日)

 サービス・ツーリズム産業連合(サービス連合)によると、2018年春闘でJTB首都圏、JTB北海道、JTB国内旅行企画、i.JTB、JTB中部、JTB札幌ビジネスセンター、京王観光の7社が賃金や一時金などについて合意した。詳細は下記の通り。

<合意>
【JTB首都圏】
●一時金
・夏期臨給
*G・M・エルダー社員、契約社員:2.7ヶ月
*Fスタッフ、EF、シニアスタッフ、Uスタッフ、Pスタッフ:1.74ヶ月

【JTB北海道】
●賃金
・1人当たり平均2.5%の賃金改善に必要な原資を確保する
*社員:本給の標準年齢改訂に伴う原資の確保、定期昇給、役割成果給改訂、職群III登用、本給改訂に必要な原資
*有期契約スタッフ:契約社員A・シニア社員・再雇用社員・契約社員Cの月手当の改訂
・産業別最低保障賃金の締結
・ポイント年齢別最低保障賃金の締結
●一時金
・夏期臨時手当支給水準
 WG社員、G社員、S社員、シニア社員、契約社員C、再雇用社員(フルタイム):基礎額の2.00ヶ月
 契約社員A:基礎額の1.35ヶ月

【JTB国内旅行企画】
●賃金
・以下の各項目の要素を含み、2.5%以上の改訂率をもって月例賃金の改訂をおこなう
*G社員・D社員・R社員・S社員:定昇原資、役割成果給の改訂、職群登用原資
*A・Bスタッフ、契約社員、事務嘱託、エキスパートフレンズ(フルタイム勤務者)、シニアスタッフ:賃金の更改をおこなうために必要な原資の確保
・産業別最低保障賃金の締結
・ポイント年齢別最低保障賃金の締結
●一時金
・夏期臨給
*グループ総合職社員、D社員、R社員、S社員:2.95ヶ月
*契約社員、Aスタッフ、Bスタッフ、エキスパートフレンズ:2.95ヶ月
*シニアスタッフ:1.30ヶ月
*事務嘱託・嘱託スタッフ:個別契約により、契約書記載の支給ヶ月数を支給する

【i.JTB】
●賃金
・組合員1人当たり平均2.3%以上(基礎月収基準、定昇要素を含む)の賃金改善に必要な原資を確保する
・産業別最低保障賃金の締結
・ポイント年齢別最低保障賃金の締結
●一時金
・夏期臨給
 社員3.7ヶ月、スタッフ2.0ヶ月

【JTB中部】
●一時金
・夏期臨給
*G社員・C社員:2.28ヶ月
*Tスタッフ・Rスタッフ・エキスパートフレンズ:1.0ヶ月

【JTB札幌ビジネスセンター】
●賃金
・以下の各項目の要素を含み、2.5%の改訂をおこなう
社員:本給の改訂、役割成果給の改訂に必要な原資
契約社員:月手当更改をおこなうために必要な原資
●一時金
・2018年冬期、2019年夏期臨時給与支給分として、年間3.5ヶ月の予算化
<対象者>(1)社員(2)契約社員(3)シニア社員
●その他要求
・短時間勤務対象者拡充:小学校3年生までの拡充
 最大10日間までのならし保育休暇

【京王観光】
●賃金
・正社員特定職の人事賃金制度改訂にむけた協議をおこなう
・ポイント年齢別最低保障賃金の締結
●同時要求
・計画年休制度の試験運用の継続
・旅行商品社員割引規程の見直し(対象商品の拡大・対象者に社員本人の両親・兄弟を加える)

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