春闘:東武トップツアーズ、日本旅行グループ3社

  • 2017年4月2日(日)

 サービス・ツーリズム産業労働組合連合(サービス連合)によると、2017年春闘で東武トップツアーズと日本旅行グループ3社が賃金や一時金などについて合意した。詳細は下記の通り。

<合意>
【東武トップツアーズ】
●賃金
 ・現行制度を維持する
 ・産業別最低保障賃金
 ・ポイント年齢別最低保障賃金

●一時金
 ・2017年度夏期一時金は、会社の年間賞与予算2.0ヶ月の4割である0.8ヶ月を支給
  原資として支給する配分方法については継続協議とする
  支給日:2017年7月5日(水)
 ・2017年度冬期一時金は、継続協議とする

●その他同時要求
 ・臨雇の時間外労働について改善要求
  (1)「時間外・休日手当割増率」の一部改訂
  (2)「臨雇の時間外労働についての細目」の一部改訂


【日本旅行】
●賃金
 ・社員、契約社員:平均1.5%の昇給を行う
 ・産別最低保障賃金
 ・ポイント年齢別最低保障賃金

●一時金
 ・夏期:社員1.4ヶ月
     契約社員1.1ヶ月
     (支給日6月20日)
 ・冬期一時金については事業計画の達成を目指して最大限努力する


【日本旅行北海道】
●賃金
 ・平均1.0%の賃金改定原資の確保を行ったうえで、人事評価制度に基づき改訂を行う
 ・産別最低保障賃金
 ・ポイント年齢別最低保障賃金

●一時金
 ・夏期:社員、契約社員1.0ヶ月
    (支給日6月23日)
 ・追加支給については上期状況をみて継続協議
 ・冬期一時金は継続協議とする


【日本旅行アカウントサービス】
●賃金
 ・社員、契約社員:2017年4月1日改定の人事賃金制度の枠内において実施する
 ・産別最低保障賃金
 ・ポイント年齢別最低保障賃金

●一時金
 ・夏期:社員1.4ヶ月
     契約社員1.1ヶ月
     (支給日6月20日)
 ・冬期一時金の支給については、2017年度事業計画の完遂を目指して最大限努力する
     (支給日は12月8日)

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